اگرچه حسابداری منابع
انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت
سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این
رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. دومین مرحله پیشرفت
حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود
و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده
تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای
بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی،
مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است...
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
